Eine erste Nachricht sollte kurz sein: wer Sie sind, welchen Sitz Sie halten und welche Art von Gespräch Sie wollen. Es gibt kein veröffentlichtes Postfach, keine Telefonnummer und keinen Mailto-Link.
Was Sie schicken sollten
Bitte nennen Sie Ihren Namen, Ihre Rolle und die Art des Gesprächs, das Sie wollen (Führungsteam, Business / organisational, Einzelcoaching, Rollenwechsel oder Sparringspartner). Linus Murphy arbeitet mit Führungsteams an Executive-Team-Coaching und Business-Coaching. Schicken Sie in einer ersten Nachricht kein vertrauliches Firmenmaterial. Hängen Sie kein Board-Paket, keine Personalakte und kein Strategiedeck an.
Wenn das Briefing eine Akte über jemanden ist, lehnt Hanover Executive ab. Wenn Sie eine Sparringsstunde am Abend vor einem Board wollen, nennen Sie das Datum und die Art des Gesprächs — nicht den vertraulichen Gegenstand.
| In eine erste Nachricht | Weglassen |
|---|---|
| Ihr Name und der Sitz, den Sie halten | Vertrauliche Firmenakten |
| Führungsteam, Business, Einzelcoaching, Rollenwechsel oder Sparringspartner | Eine Personalakte über jemand anderen |
| Grober Zeitpunkt, falls Sie einen haben | Ein Board-Paket oder Strategiedeck |
| Ein Satz dazu, warum jetzt | Ein Honorar, das Sie in der ersten Antwort erwarten |
Was danach passiert
Nach dem Senden sollten Sie einen Erfolgs- oder Fehlerzustand sehen. Eine Antwort macht noch keine Coaching-Vereinbarung. Umfang, Takt und Honorare werden schriftlich vereinbart, bevor die Arbeit beginnt — oder sie sind nicht vereinbart. Wenn Sie unsicher sind, welches Gespräch Sie wollen, sagen Sie das.
Besuch
Regus Kontorhaus, Kronenstraße 63, 10117 Berlin, Deutschland. Das Büro liegt in Mitte, wenige Schritte vom Bahnhof Friedrichstraße.